温馨提示：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可在线咨询老师！累计解决168092个问题
杨楠| 官方答疑老师
已解答：168092个问题
学员你好，我是来自会计教练的答疑老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？
老师解答消息提醒
金牌答疑老师解答
回答
1、人力资源外包： （1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 （2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 （3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 （4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 2、劳动派遣： （1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。 （2）企业员工人事档案代存。 （3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。 （4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。 在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。 劳务派遣和人力资源都可以差额征收的。
342人浏览
在线客服
意见反馈
