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离职补偿金是企业向职工离职时给予的经济补偿，但是这个补偿是有限制的，根据员工在企业单位的工作年限而定，您知道离职补偿金如何计算吗?下面跟小编一起来具体了解一下吧!

离职补偿金是企业向职工离职时给予的经济补偿，但是这个补偿是有限制的，根据员工在企业单位的工作年限而定，您知道离职补偿金如何计算吗?下面跟小编一起来具体了解一下吧!

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年，支付一个月本人工资;6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月，支付半个月工资补偿)

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;

2、辞退当月工资正常结算;

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税;

以上即是小编整理的离职补偿金如何计算的分享内容啦，看完本文是不是理解了很多呢?希望本文能给您带来一些帮助和启发。为了方便咨询或者了解更多会计知识和会计税务资讯，您可以关注收藏会计教练哦，顺便还可以领取我们的免费会计资料，祝您工作顺利，学习进步哦!