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对于劳务费预付款如何做会计分录?其实关于企业产生的劳务费会计分录并不难，只要掌握了相关的知识点，就可以知道怎么做会计分录了，如果各位对此内容感兴趣的话，那就赶紧来阅读小编整理的内容吧，希望对各位财务会计有所帮助!

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劳务费预付款会计分录

首先介绍一下什么是劳务费，劳务费实际上就是我们会计里面通常指的劳务报酬，是指指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

那么根据我们所理解的劳务费的产生那么其会计分录就不难了，其会计分录为：

借：预付账款-劳务费

贷：银行存款

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上内容详细分析了劳务费预付款如何做会计分录?相关的会计分录内容，小编已在上述文章中作了解答，希望对各位财务会计有所帮助!如果想要学习更多的财务知识，欢迎大家咨询会计教练的在线客服，即可向专业老师为您解答疑惑，还可订购相关的视频课程进行学习!