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本篇文章给大家分享的是关于解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做的相关内容，对于这部分内容很对刚接触会计行业的小伙伴不知道该如何处理，为了大家更加熟练的掌握这方面的知识内容，小编就主要整理了以下相关的内容，希望可以帮助到大家。

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解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做?

答:根据相关规定:

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金.

解除劳动合同的经济补偿金记入"管理费用-职工薪酬-辞退福利"和"应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿"会计科目.

相关分录如下:

借:管理费用--劳动补偿金

贷:银行存款或现金

经济补偿金的基数范围是怎样的?

答:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.

根据相关规定:

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

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