企业在计提工资时，所要计提的依据就是工资表，那么计提工资和发放工资时都需要把工资表作为附件吗?小编在下文对此内容进行了详细的总结归纳，希望可以对大家学好会计有所帮助，那么接下来大家就一起来看一下下面的具体内容吧!
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原始凭证是做记账工凭证的首要依据，企业在做工资的凭证时，凭证的后面也是必须有原始凭证做为依据的。
计提工资的时候，他的计提依据也就是工资表，所以这时候工资表要做为原始凭证放在记账凭证的后面做为依据。
发放工资的时候，只是银行存款或是现金的减少，支付款项的一个凭证，所以这时候，可以把银行支付工资的回单做为依据，如果不是银行发放，就要有员工的签字明细详单做为原始凭证放在后面。
计提工资的会计分录
1.计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
通过对计提工资和发放工资时都需要把工资表作为附件吗的阅读，想必大家都已经掌握了，如果说还有什么疑问，就赶紧点击下面的链接哦，限时免费领取会计账务处理实操汇总资料包.
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