发放员工的工资是否可以当月计提当月发放?一般情况下按照权责发生制下，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提，但是计提之后发放也是可以的，那么还有哪些是需要会计人员掌握的呢?一起来看看吧!
发放员工的工资是否可以当月计提当月发放?一般情况下按照权责发生制下，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提，但是计提之后发放也是可以的，那么还有哪些是需要会计人员掌握的呢?一起来看看吧!
(一)员工工资当月计提当月发放可以吗
这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。
(二)关于当月工资的计提和结转
1、计提工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保(企业承担部分)
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保(企业+个人)
贷：库存现金/银行存款
5、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
通过上述的阐述,看了发放员工的工资是否可以当月计提当月发放后,还存有疑问的,可以点击下方链接,来免费学习有关会计业务实训的视频课程,名师帮你整理了零基础上岗必备会计业务实操汇总资料包，带你全面掌握工作所需要的账务处理及税务处理,为了帮助大家在日后的工作中更上一层楼!
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