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企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么?有关辞退职工需要给经济补偿吗?种种问题都需要会计人员进行处理，如果你还不是很清楚的话，就跟着小编一起来了解下吧!文末还有会计分录哦!记得一起复习下!相信只要认真看，你一定能有所收获的!一起加油吧!

辞退职工需要给经济补偿吗

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、实际支付时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税

3、代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么

1、确认(计提)工人工资

借：生产成本(生产工人的薪酬)

借：制造费用(车间管理人员的薪酬)

借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<

借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

借：销售费用(销售机构人员的薪酬)

借：在建工程(在建工程人员的薪酬)

借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--职工福利费

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分

贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

2、实际发放工资的时候

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(发工资)

贷：其它应收款(代扣款)

贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

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