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每一个公司都有应付职工薪酬这个会计科目，那么小伙伴们知道应付职工薪酬可以结转成本吗这个问题吗，小编关于这个问题在下文中给大家整理了一些相关的知识汇总，感兴趣的小伙伴们赶快跟随小编一起来学习一下吧，希望小编整理的内容可以帮助到大家，欢迎大家前来阅读!

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应付职工薪酬能结转到劳务成本吗

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

应付职工薪酬要结转吗

需要结转.应付职工薪酬,是负债类科目,月末如有余额,应该放在那里不动,不需要把它结转到本年利润去.

月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:

1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

4. 销售人员的职工薪酬,借记"销售费用" 科目,贷记本科目.

只有损益类科目,月末才结转到本年利润科目.

与计提工资有关的损益类科目,月底需要结转到本年利润

借:管理费用(或销售费用等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

借:本年利润

贷:管理费用(或销售费用等科目)---工资

应付职工薪酬具体核算的内容包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);

(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇.

(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

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