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工资的计提与结转，有的会计小白对这傻傻分不清。他俩是很容易区分的，只要稍微记记就可以记住了，可能是因为刚接触会计的原因，所以不是很熟悉。为了帮助大家更好的记忆，小编把工资的计提与结转是一样的吗的详解答案以及相关知识都总结在了下文中，想要了解详细内容的小伙伴千万不要错过哦。

工资的计提与结转，有的会计小白对这傻傻分不清。他俩是很容易区分的，只要稍微记记就可以记住了，可能是因为刚接触会计的原因，所以不是很熟悉。为了帮助大家更好的记忆，小编把工资的计提与结转是一样的吗的详解答案以及相关知识都总结在了下文中，想要了解详细内容的小伙伴千万不要错过哦。

工资的计提与结转是否一样

不是一样的.结转工资,是把费用结转到损益科目,本年利润,计提工资是计提下个月的工资,是不一样的概念.计提和结转的区别:计提就是指计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取列入某科目,从无到有.结转是指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户,是从有到无.

计提工资:

借:管理费用---工资

贷:应付职工薪酬

计提工资和结转工资一般说来有点区别:

所谓计提,一般是指发放工资,而工资还未分配到有关成本项目,而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目,例如:

1、发放工资:

借:应付工资

贷:银行存款

2、结转工资(或又叫工资分配):

借:管理费用

生产成本

在建工程

贷:应付工资

说明:如果你单位,只有管理费用而没有生产成本或在建工程,发放时就可以直接记入"管理费用",即:借:管理费用 贷:银行存款 ,而用不着再结转了.结转一般是涉及"工资"要在几个科目中分配.

计提和结转相关内容

计提就是计算和提取.计提要按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程,计入应付福利费科目.按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收帐款坏帐准备,统称四项计提.

结转,或期末结转,指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户.这里涉及两个账户,前者是转出账户,后者是转入账户,一般而言,结转后,转出账户将没有余额.也可以这样说,结转是指会计科目之间相互转移,销售成本的结转、是将销售的商品成本从库存商品中转入主营业务成本,损益科目的结转是将损益类科目的本期发生额转入本年利润科目中.

总之,计提和结转事项一般都是在会计期末做.

结转,或期末结转,指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户.这里涉及两个账户,前者是转出账户,后者是转入账户,一般而言,结转后,转出账户将没有余额.

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