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企业用工单位招聘的临时员工签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样的就是雇佣关系的长短，那么劳务合同的工资薪金如何做账务处理，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。

企业用工单位招聘的临时员工签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样的就是雇佣关系的长短，那么劳务合同的工资薪金如何做账务处理，小编总结了相关内容，并整理归纳在了下方，感兴趣的小伙伴可以跟小编一起来看一下，可以对你以后的工作带来很大的帮助。

劳务合同的工资薪金处理

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

用人单位关于劳务派遣员工薪资入账问题

根据劳务派遣公司的发票及合同，结算单据等入账。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

科目应就入管理费用，生产成本等相关科目。

劳务用工合同人员的薪酬工资要求

1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。

2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。

3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。

3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。

4、严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。

5、由劳务公司提供的作业人员,在进场应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。

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