企业在给员工发放工资前，是需要企业的财务处理人员进行计提的。那么计提工资属于什么费用，会计教练小编帮大家把相关知识总结在了下文中，想要了解详细内容和想要学习的会计小伙伴，可以去看一看瞅一瞅，对以后的会计工作是很有帮助的哦。
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要视具体的企业性质：生产型企业:生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”,管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”。非生产型企业：工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入费用科目，像计提工资，这个月的工资，这个月并不会发，但这个工资是本月发生的，根据权责发生制，所以要计提出来，形成本期的成本与费用。
分配原则：
分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
分配对象：
工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;
车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
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