关于工资计提相信大家都是已经很熟悉了，每个月在进行账务处理的时候都会有工资发放的是会计处理，你知道施工企业计提工资怎么做会计分录吗?小编下面和大家分享的就是这个问题，快来一起学习吧!还有疑惑的朋友可以免费咨询我们的在线答疑老师哦!
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计提时
借：工程施工—人工费
贷：应付职工薪酬—工资
发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。最近经过询问，发现有着样几个原因，涉及到会计的一些最基本的计量原则和规定，大致有下面几个原因：
1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。
2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。
注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。
计提的时机：
①在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;
②根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。
③预计某些应付账款。
④其他符合会计制度的预计项目。
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