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现在多数企业对于入职的员工都会给予缴纳社保的,有的企业只是代缴一部分社保剩余的一部分从员工工资里面扣除,那么个人承担的这部分社保该怎么做账呢?小编本期就来围绕个人承担保险的会计分录处理给大家做一下简单的分享,下面请看下文全文。

现在多数企业对于入职的员工都会给予缴纳社保的,有的企业只是代缴一部分社保剩余的一部分从员工工资里面扣除,那么个人承担的这部分社保该怎么做账呢?小编本期就来围绕个人承担保险的会计分录处理给大家做一下简单的分享,下面请看下文全文。

个人承担保险的会计分录

企业需要按劳动法给员工缴纳社保。公司负担的部分计入到管理费用-社保费科目。个人承担的部分，一般是根据实际情况计入到其他应收款-社保或者其他应付款-社保科目。如果企业先代员工支付了社保，然后再从工资里面扣减，

分录为：支付时：

借：管理费用-社保，其他应收款-社保-个人部分，

贷：银行存款。

收回的时候，

借：应付职工薪酬，

贷：库存现金，其他应收款-社保-个人部分。

五险一金知识拓展

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

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