用户注册

现如今各个公司企业都给员工设立了一系列的员工福利，员工根据自己的职能表现得到相应的员工福利，小编在下文为大家准备了2021年初级经济法历年真题_保险缴纳的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文看看吧，希望小编的整理对大家有所帮助。

现如今各个公司企业都给员工设立了一系列的员工福利，员工根据自己的职能表现得到相应的员工福利，小编在下文为大家准备了2021年初级经济法历年真题_保险缴纳的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文看看吧，希望小编的整理对大家有所帮助。

保险缴纳的核算

(2018年) 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日(国庆节)， 10月 14日(周六)加班，且未安排补休。 2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。 已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1. 甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是( )。

A. 双方劳动关系自2017年3月2日建立

B. 双方劳动关系自2017年5月4日建立

C. 甲公司不需向高某支付2倍工资

D. 高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

【答案】AD

【解析】( 1)选项 AB：用人单位自用工之日( 2017年 3月 2日)起即与劳动者建立劳动关系;( 2)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满 1个月的次日至补订书面劳动合同的前 1日( 4月 2日～ 5月 3日)，向劳动者每月支付 2倍的工资。

2. 下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是( )。

A. 失业保险

B. 工伤保险

C. 职工基本医疗保险

D. 职工基本养老保险

【答案】ACD

【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3. 计算甲公司依法应向高某支付的 2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A. 220×300%+220×300%=1320(元)

B. 220×200%+220×200%=880(元)

C. 220×300%+220×200%=1100(元)

D. 220×200%+220×150%=770(元)

【答案】C

【解析】( 1)法定节假日( 10月 1日)加班，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 300%支付劳动者工资;( 2)休息日( 10月 14日)加 班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

4. 甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A. 因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B. 甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金

C. 甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

D. 甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

【答案】ABC

【解析】(1 )选项AD ：女职工在孕期、产期、 哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止;( 2)选项 BC：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单 位应当依照法定经济补偿金标准的 2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

上文就是小编为大家介绍的2021年初级经济法历年真题_保险缴纳的核算，相信大家对此也都有了一定的了解了，大家可以扫描二维码关注会计教练公众号了解更多的初级会计资讯，有什么不理解的地方也可以在线咨询我们的答疑老师。