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我们在进行合约的处理过程中多多少少都会发现在合约里会有违约金的出现，关于违约金有很多会计小伙伴因为处理的经济业务的性质不一样所以计入的科目也不一样，小编在下文为大家整理了2021年初级经济法历年真题_违约金的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下。

我们在进行合约的处理过程中多多少少都会发现在合约里会有违约金的出现，关于违约金有很多会计小伙伴因为处理的经济业务的性质不一样所以计入的科目也不一样，小编在下文为大家整理了2021年初级经济法历年真题_违约金的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下。

违约金的核算

(2018年)2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1. 刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A. 3月3日

B. 3月5日

C. 3月8日

D. 8月5日

【答案】C

【解析】无

2. 下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是( )。

A. 约定5个月的试用期

B. 试用期工资5000元

C. 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

【答案】ACD

【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。

3. 下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是( )。

A. 服务期为4年

B. 甲公司支付培训费10万元

C. 服务期从培训结束之日开始计算

D. 违约金20万元

【答案】ABC

【解析】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4. 刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。

A. 7.5万元

B. 10万元

C. 20万元

D. 12万元

【答案】A

【解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用=10/4×3=7.5(万元)。

上文就是小编为大家介绍的2021年初级经济法历年真题_违约金的核算，相信大家对此也一定都有所了解了，如果大家还有什么疑问的话可以在线咨询我们的答疑老师，也可以扫描二维码添加老师的微信免费领取相关初级会计课程资料。