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大家应该对工资补偿金有所了解，有些员工辞职或被辞退，但在公司工作期间表现很好，离职时公司财务会多发一部分工资，作为补偿金。作为企业的财务人员,在碰到这种情况时车间员工工资补偿金的分录怎么做?小编将详细内容整理在下方了， 不清楚的小伙伴可以一起来看看。

大家应该对工资补偿金有所了解，有些员工辞职或被辞退，但在公司工作期间表现很好，离职时公司财务会多发一部分工资，作为补偿金。作为企业的财务人员,在碰到这种情况时车间员工工资补偿金的分录怎么做?小编将详细内容整理在下方了， 不清楚的小伙伴可以一起来看看。

工资补偿金如何分录

答:辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时.

借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

拖欠工资双倍赔偿依据

单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额.

其法律依据是:

(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资."

(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿."

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

阅读完上文，关于车间员工工资补偿金的分录，大家都了解清楚了吗?但至于补偿金给多少，每个企业的规定制度不同。大家对于这一问题，还有什么其他疑问吗?想要学习更多做账实操内容，可以选择加入会计教练培训课程，我们有专业的课程老师辅导，帮助大家快速掌握做账实操内容，大家赶紧加入我们吧。