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为了方便员工就餐，给员工工作带来便利，不少的公司都开设了员工食堂，但会计工作人员在关于员工食堂费用做账时是怎么做账的呢?相信不少会计人员都想全面的去掌握它，接下来小编就公司食堂费用怎样做会计分录这一问题展开讲解，下面整理了相关内容，让我们一起来看看吧。

为了方便员工就餐，给员工工作带来便利，不少的公司都开设了员工食堂，但会计工作人员在关于员工食堂费用做账时是怎么做账的呢?相信不少会计人员都想全面的去掌握它，接下来小编就公司食堂费用怎样做会计分录这一问题展开讲解，下面整理了相关内容，让我们一起来看看吧。

公司食堂费用会计分录内容

根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

支付食堂经费补贴

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

收取员工饭费

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借：管理费用(销售费用等)——职工福利费

贷：银行存款

扩展资料

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬。

记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象。

将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目;租赁住房等资产供职工无偿使用的。

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目;贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

关于公司食堂费用怎样做会计分录的全部内容，小编都一一为大家讲解了，大家都理解和掌握了吗?如果对于这个问题大家还有什么疑问，欢迎免费在线咨询我们的答疑老师哦，老师会详细为你解答，如果想要学习更多有关会计知识知识内容就赶快扫码加入会计交流群吧，可以免费领取海量会计资料。