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企业发放员工交通补贴有两种方式，一种是计入“应付职工薪酬-福利费”，一种是计入“应付职工薪酬-工资薪金”，那种方式比较好呢?员工交通补贴如何进行节税呢?有兴趣的朋友可以跟小编一起阅读下文，做一个详细的了解哦!

企业发放员工交通补贴有两种方式，一种是计入“应付职工薪酬-福利费”，一种是计入“应付职工薪酬-工资薪金”，那种方式比较好呢?员工交通补贴如何进行节税呢?有兴趣的朋友可以跟小编一起阅读下文，做一个详细的了解哦!

公司按月支付职工2000元的交通补贴，20人*2000元=4万元，已并入工资申报了个税。

选择一：

账务处理：

借：应付职工薪酬-福利费 4万元

贷：银行存款 4万元

注意：有14%税前扣除的限制!

选择二：

按照工资薪金制度，我们公司按月支付职工2000元的交通补贴，20人*2000元=4万元，已并入工资申报了个税。

账务处理：

借：应付职工薪酬-工资薪金 4万元

贷：银行存款 4万元

注意：不存在14%税前扣除的限制。

提醒：建议你公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放，并且公司要制定发放制度留存备案，这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除。若是单独发放职工的交通补贴，应计入“应付职工薪酬-福利费”中，按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。

参考：国家税务总局公告2015年第34号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》：一、企业福利性补贴支出税前扣除问题列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

如上所述，看完员工交通补贴如何进行节税之后，是不是get到很多知识点?种一棵树最好的时间是在十年前，其次是现在。来会计教练学习更多会计知识，成为一个更好的会计师吧!掌握税收筹划的技能，成为一个懂税务的会计人员。这里有海量的会计学习资料包和试听课程，您来就可以免费领取哦!