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为了能够促进公司员工工作的积极性，很多公司都会有各种对员工的福利，其中近几年来五险一金就已经成为十分重要的福利内容了，但是公司在对员工进行一定无线一金福利的时候也是需要各位会计人员进行实操的内容处理，小编今天就主要为大家整理了有关五险一金会计分录的知识内容了。

为了能够促进公司员工工作的积极性，很多公司都会有各种对员工的福利，其中近几年来五险一金就已经成为十分重要的福利内容了，但是公司在对员工进行一定无线一金福利的时候也是需要各位会计人员进行实操的内容处理，小编今天就主要为大家整理了有关五险一金会计分录的知识内容了。

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。　　其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款　　注意事项：

社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

小编今天就主要为大家整理这么多的关于五险一金会计分录的实操知识内容了，各位会计人员如果还想在工作的过程中更加全面的学习实操的知识内容，欢迎各位会计人员咨询关注我们，领取更多实操的课程内容，不断在会计行业工作的过程中学习更多实操的知识内容。