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工资的发放是与我们每个人都息息相关的。因此，大家知道自己的工资是怎么计算出来的吗?会计人员又是按照什么标准来核算员工工资的呢?不同企业的考勤制度是会存在差异的，因此，计发工资的算法也会有不同。今天跟着小编来讨论一下企业员工工资的计算方法有哪些吧?

工资的发放是与我们每个人都息息相关的。因此，大家知道自己的工资是怎么计算出来的吗?会计人员又是按照什么标准来核算员工工资的呢?不同企业的考勤制度是会存在差异的，因此，计发工资的算法也会有不同。今天跟着小编来讨论一下企业员工工资的计算方法有哪些吧?

工资的计算方法

工资的计算方法，每个公司都有自己的算法，一般来说有两种：一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数。按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。

会计应付职工的工资怎么分配计算?

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记

“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、

“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

会计工资核算方法有哪些?

考勤记录控制

考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：

1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;

2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;

3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;

4.加班时间要经批准;

5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;

6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。

每个企业计算工资的方法都会略有差异，这要看企业自己制定什么样的考核制度了。上述文章有关企业员工工资的计算方法，看过还有其他疑问的，咨询网页上的在线答疑老师吧。老师会耐心为大家解答的。