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税务的内容处理是很多会计人员工作的过程中都需要全面进行学习的知识内容，也是会计人员在工作的过程中会运用到的十分重要的知识点，因此各位会计人员如果想要在工作的过程中不断的提高自己的工作能力就需要不断与时俱进的学习更多的税务知识内容，因此小编今天就主要的为大家整理了关于劳务费纳税起征点的知识点来让我们一起学习一下吧！

税务的内容处理是很多会计人员工作的过程中都需要全面进行学习的知识内容，也是会计人员在工作的过程中会运用到的十分重要的知识点，因此各位会计人员如果想要在工作的过程中不断的提高自己的工作能力就需要不断与时俱进的学习更多的税务知识内容，因此小编今天就主要的为大家整理了关于劳务费和应付职工薪酬的知识点来让我们一起学习一下吧！

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

5、从适用税率角度来看，工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。

小编今天就主要为大家整理这么多关于会计税务的知识内容了，如果各位会计人员还想学习更多的劳务费和应付职工薪酬的知识内容，可以关注我们领取更多有关会计税务实操的知识内容，不断提高自己的会计能力。