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计提工资需要放附件，附件就是是工资表，准确来说是员工领取签字的工资表，但是有的企业不会将工资表负债凭证后面，由准人单独保管，只要后期审计或税务稽查的时候，提供证据证明计提的数额没有错误就行，关于计提工资的分录可以看看月末计提工资需要放附件吗文章。

计提工资需要放附件吗

计提工资的附件为工资表，发放工资的附件是员工领取签字的工资表。 在实务操作中，一些企业出于工资保密原因，工资表不附在凭证后面，由专人单独保管。 在审计或税务稽查时，能够提供证据证明计提的数额没有错误就可以了。 计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。

工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法有明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为，是违反劳动法的.

计提工资会计分录

1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证.

借:管理费用(或销售费用、制造费用等)

贷:应付工资

2、支付工资时,根据工资发放表入账

借:应付工资

贷:库存现金

记账凭证后面应附上原始凭证如下

1、现金收款凭证后面的附件有:现金进账(存款)单、收取现金的发票记账联等.

2、现金付款凭证后面的附件有:现金支付的报销单据、发票、工资表等.

3、银行收款凭证后面的附件有:银行进账(存款)单、收取转账支票发票的记账联等.

4、银行付款凭证后面的附件有:转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等.

5、转账凭证和调整凭证后面,可以不要附件,在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容.

6、需要注意的问题:

(1)凡是发生的经济业务与现金收支有关的,作现金收付凭证;凡是发生的经济业务与银行收支有关的,作银行收付凭证;与现金、银行无关的作转账凭证.

(2)从银行提取现金的业务,做现金付款凭证。

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计提工资入账，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证，借记管理费用，贷记应付工资的科目进行核算，支付工资时，可以根据工资发放表入账，借记应付工资，贷记库存现金，月末计提工资需要放附件吗还讲了记账凭证后面附的原始凭证有哪些。