用户注册

在月末的计提工资是为了后面的发放，计提工资是借记管理费用、销售费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，等到次月发放工资时，通过应付职工薪酬的科目进行核算，但是在借方设置应付工资，贷方设置社保就行，详细的分录请看月末计提工资的会计分录怎么写文章。

月底计提工资和社保分录

月底计提工资时：

借：管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——应付工资

计提社保(企业部分)的会计分录：

借：管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬——应付工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款等

上交杜保的会计分录：

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款等

上交个人所得税的会计分录：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款等

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。另外，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人的福利，也归属于应付职工薪酬范畴。

应付职工薪酬属于负债类科目，对于企业向职工支付的工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

工资薪金所得包括哪些内容

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

注意独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、托儿补助费及差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金所得。

发放工资是还需要缴纳个人所得税，所以做账时要显示这点，文中介绍了上交社保、所得税等情况的分录，应付职工薪酬科目是什么，阅读月末计提工资的会计分录怎么写后，对分录有什么不懂的可以点击上方的卡片领取相关的资料包!