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员工工伤要看是否上保险来计入不同科目，假如员工没有上保险，则员工工伤应计入管理费用科目进行核算，如果员工有保险，则员工工伤应计入其他应收款科目进行核算，同时下文还有完整分录讲解，不清楚员工工伤属于什么科目的小伙伴，可以看看下方文章内容。

员工工伤费计入哪个科目

(1) 如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

(2) 如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

员工工伤会计分录

工伤买了保险，理赔退费会计分录

(1) 单位垫付费用时

借：其他应收款--社保

贷：现金

(2) 收回理赔费

借：银行存款

贷：其他应收款--社保

(3) 如果不退费

借：管理费用--劳动保险费

贷：其他应收款--社保

如何理解其他应收款

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金);存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项。

今天的内容到这里就要结束了，相信看到这里的小伙伴已经知道员工工伤需要通过管理费用、其他应收款科目来进行核算了吧，完整的科目及分录已经在员工工伤属于什么科目这篇文章中展示了，还有不懂的地方，或者想要学习更多会计做账知识的，请点击上方卡片进行学习哟。