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工资社保分录大家都知道怎么写吧，那计提工资社保的账务处理是什么，大家知道吗，计提工资社保应通过应付职工薪酬科目进行核算，在做分录时，应借方登记管理费用、销售费用等，贷方登记应付职工薪酬科目，具体分录在下方，大家快和小编一起去看看吧。

计提工资、社保的会计分录

1、月末计提时：

(1)计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——直接人工

制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资(应发数)

(2)计提社保(公司承担部分)：

借：管理费用——社保费

销售费用——社保费

生产成本——直接人工

制造费用——社保费

贷：应付职工薪酬——社保(公司承担部分)

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保(下月交银行，先扣出)

应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、支付社保时：

借：应付职工薪酬——社保费(公司承担部分)

其他应付款——社保费(个人承担部分)

贷：银行存款

公司代扣代缴社保的会计分录

1、支付工资时代扣社保：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

其他应付款——代扣代缴社保(此为实际代扣社保部分)

2、公司代职工缴纳社保时：

借：其他应付款——代扣代缴社保

贷：银行存款或库存现金

以上就是计提工资社保的账务处理是什么的讲解，看到这里的小伙伴已经清计提工资社保应该计入应付职工薪酬科目了吧，同时应付职工薪酬科目也是我们在学习会计中经常见到的一个科目，计提工资社保分录也很重要，希望这篇文章能够帮助到大家，对于以上内容有不懂的，大家可以点击上方卡片进行学习。