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人力资源差额征税是可以抵扣进项税额的。对于进行税额问题，大家应该经常会在会计中经常遇到，做分录的时候是出现在借方。除此以外，还有一个问题是人力资源公司可以差额征税吗?不知道的就请看下文人力资源差额征税可以抵扣进项税额吗的内容。

人力资源差额征税可以抵扣进项税额吗

可以，差额征收是可以抵扣进项税额的。

人力资源公司可以差额征税吗

人力资源公司可以差额征税。

根据财税[2016]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策，不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

什么是进行项税额

进项税额是指当期购进货物或应税劳务缴纳的增值税税额。

一般在财务报表计算过程中采用以下的公式进行计算：进项税额=外购价格×税率。

以票抵税：

1.增值税专用发票

2.税控机动车销售统一发票

3.从海关取得的海关进口增值税专用缴款书

4.从境外单位或者个人购进劳务、服务、无形资产或者不动产，为从税务机关或者扣缴义务人处取得的代扣代缴税款的完税凭证

计算抵税：

农产品收购发票、销售发票

进项税分录为：

借：原材料(或周转材料、固定资产及直接入费用的管理费用等)

借：应交税费-应交增值税-进项税额

贷：银行存款(或库存现金或应付账款、预付账款)

人力资源公司是可以进行差额征税的，但是需要区分是一般纳税人还是小额纳税人。那么人力资源差额征税可以抵扣进项税额吗的内容就讲到这里了，如果大家对此内容有任何疑问，可以去询问我们的在线老师，也可以领取文中的资料包进行学习。