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企业发放职工的工资,应通过应付职工薪酬科目进行会计核算,具体的分录做法要分为四个步骤来处理，首先是计提时要根据相应的部门计入科目，然后发放时就计入应付职工薪酬和其他应收款科目核算，下一步就是对缴纳的社保做计提和缴纳处理，科目要怎么设置，小编都放在公司发放工资的会计分录是什么的文中了，敬请阅读!

发放工资的会计分录

1、企业计提工资时：

工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等(实际发的工资)

其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

应交税费——个人所得税(代扣个税部分)

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：

借：管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

4、企业缴纳社保和公积金的时：

借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

贷：银行存款等

应付职工薪酬是什么科目

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

以上就是关于公司发放工资的会计分录是什么的相关内容。希望看完文章后的小伙伴都能有所收获。对其应付职工薪酬是负债类科目也做了详细说明，看完还有疑问的可领取文中中的分录科目卡片来解惑，帮助学员学习更多做账知识!