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对于小规模纳税人提供人力资源服务是差额征税的话，按时按照简易计税的方法依5%的征收率计算缴纳增值税。除此以外，人力资源公司如何进行差额征税?如果不太清楚的，就可以阅读人力资源公司小规模纳税人差额征税税率是多少 的内容。

人力资源公司差额征税的税率

根据税务机关的有关规定：小规模纳税人提供人力资源服务，可以按照“营改增通知”的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，不得开具增值税专用发票，是可以开具普通发票的。

人力资源公司如何进行差额征税

1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用。

扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用。

扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

人力资源公司小规模纳税人差额征税税率是多少的问题就说到这里了，我们可从文中得知对于小规模纳税人提供人力资源服务是差额征税的话，按时按照简易计税的方法依5%的征收率计算缴纳增值税。有任何想了解的课程，都可以到会计教练。