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在对生育津贴差额进行账务处理的时候，我们首先计提工资，然后发放工资，然后收到返还的生育津贴，最后把津贴支付给职工。那么在计提工资的时候，我们借记管理费用，贷记应付职工薪酬工资，想看完整的账务处理，请阅读生育津贴差额账务处理如何写的内容。

生育津贴差额的账务处理

生育津贴差额的账务处理，如下所示：

1、计提工资时,

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资时,

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

3、收到社保局返还的生育津贴时,

借:银行存款

贷:管理费用

4、若收到返还的津贴还需支付给职工,

借:银行存款

贷:其他应付款

应交税费-应交个人所得税

生育津贴差额怎么算

生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。

对于生育津贴差额主要有以下两种方法:

1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数。

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

生育津贴差额的计算以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，这是补充的内容。当然本文主要还是掌握生育津贴差额账务处理如何写的内容，如果对此知识有啥不清楚的，就请咨询咱们在线老师。