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企业核算人员的工作和福利等都会通过应付职工薪酬科目进行核算，此科目是属于负债类科目，在月末不用结转到本年利润科目，对其业务的发生要根据不同的部门来计入相应科目核算，但和工作计提有关的损益类科目，在月末是需要进行结转的，具体的就请看应付职工薪酬科目月末怎么结转来了解。

应付职工薪酬月末如何结转

应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。

月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：

1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，

借：生产成本、制造费用等科目

贷：应付职工薪酬

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借：在建工程、研发支”等科目

贷：应付职工薪酬

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

4. 销售人员的职工薪酬，

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。

与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润

借：管理费用(或销售费用等科目)---工资

贷：应付职工薪酬

借：本年利润

贷：管理费用(或销售费用等科目)---工资

上述的讲解就到这里了，大家关于应付职工薪酬科目月末怎么结转的疑问，相信看完本文章后应该就明白怎么处理了，大家可以仔细看看，若对上述的内容还有还有什么不明白的可以咨询我们会计教练的老师，也可以领取上文的分录知识卡片。