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我们在做计提职工教育经费的分录时，应从两部分来进行处理，首先是做计提职工教育经费分录，通过管理费用和应付职工薪酬科目进行核算，其次是做支付职工教育经费分录，通过库存现金科目进行核算，想知道更多计提职工教育经费如何做账的内容的，请看下文。

职工教育经费的会计分录

计提职工教育经费：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

支付职工教育经费：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

什么是职工教育经费

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

职工教育经费分录怎么写，职工教育经费是什么，管理费用是什么的问题小编已经在上文为大家详细进行了讲述，希望解答了你们心中的疑问，并且丰富了相关的知识。那么这些内容的讲解到这里就要结束了，如果对计提职工教育经费如何做账有疑问的话，可以咨询会计教练客服老师，老师将免费为大家解答。