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应付职工薪酬科目是对企业员工工资和福利核算是要计入的科目，对其余额若在当月计提完且全部发放时，那在月末核算时就无余额，但若没有发放完就会存在余额，相关的分录也在下文做了说明，需要的就来看看下文汇总的应付职工薪酬在月末是否有余额的文章学习。

应付职工薪酬月末有余额吗

应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

每月及时计提和发放以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额。资产负债表中的应付职工薪酬有贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用!资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用。

对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

月末应付职工薪酬是否可以有余额

小编的观点是，对于月末应付职工薪酬有没有余额都是没有影响的：

1、如果当月计提工资当月全部发放，月末就没有余额;

2、如果当月计提当月没有全部发放或者没有发放，那月末就有余额。

期末借方有余额是多发，或少计提造成的，这个时候需要补提，其会计处理如下：

1、提取时

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--职工工资

2、下月发放时

借：应付职工薪酬--职工工资

贷：现金或银行存款

通过上文的了解大家对应付职工薪酬科目是否要余额的情况有没有清楚，没有的话就仔细看看应付职工薪酬在月末是否有余额的文章，会对各位有所帮助的，看完还有不清楚的可以领取文中为大家准备的会计卡片来学习。