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在企业日常财务工作中,财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。此科目涉及到很多业务处理，比如人员工资上我们就要通过应付职工薪酬和银行存款科目核算，还有对其职工教育经费和社保等内容的处理也要通过此科目核算，还有其他通过应付职工薪酬科目的核算，想知道的就阅读如何做应付职工薪酬的会计分录的文章，里面有详细的答案。

应付职工薪酬账务处理怎么做

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款、库存现金等科目

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金、其他应收款

应交税费-应交个人所得税

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款、库存现金

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借：应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)

贷：银行存款、库存现金等科目

4、发放非货币性福利

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：银行存款

应付职工薪酬属于哪个科目

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

上文给小伙伴们讲解了应付职工薪酬科目涉及的不同情形下的分录处理，还对此科目做了解释，现在对如何做应付职工薪酬的会计分录还有不懂的地方，可以向我们的在线老师寻求帮助。而且还可以领取相关的会计科目分录资料包!