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会计人员每月都需要对企业的员工薪酬进行计提发放处理，对其工资计入是要按照记账凭证来登记，需根据不同的部门人员工资计提计入相应的会计科目，然后并入应付职工薪酬科目核算，对此不清楚的可以通过下文小编汇总的资料来解答，整理的会计做工资记账凭证的方法是什么的内容如下：

会计怎么做工资记账凭证

工资记账凭证按照以下方法做：

按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。

计提的时候，借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

发放时，借：应付职工薪酬

贷：库存现金

(1)计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保(个人)

贷：其他应付款--公积金(个人)

贷：库存现金

(3)交纳社保时：

借：管理费用--社保(公司承担)

借：管理费用--公积金(公司)

借：其他应付款--社保(个人)

借：其他应付款--公积金(个人))

贷：银行存款

按照记账凭证登帐。

职工工资原始记账凭证怎么填写

工资的原始凭证就是工资表。

如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

通过上文的讲解，我们知道会计做工资记账凭证的方法是什么了吧，对其工资原始凭证也就是工资表的填写做了大概说明，不清楚的可仔细看看，对这还有问题的就领取文中的卡片来解惑，想要的快来领取吧!