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企业里每个部门付出了劳动，就会得到相应的薪资，在计提人员工资时，不同的部门会计入不同的会计科目，比如研发人员的工资就计入研发支出科目核算，行政部门的工资就计入管理费用科目，发放时通过应付职工薪酬科目核算，想知道详细的分录处理就看下文计提研发人员的工资怎么写会计分录的文章学习。

1、计提工资时：

借：研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提发放工资的会计分录

1、计提工资和代扣的社保公积金

借：生产成本(一线生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—养老/医疗等(单位部分)

其他应付款—住房公积金(单位部分)

2、发放工资的分录处理

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—养老/医疗等(个人部分)

其他应付款—住房公积金(个人部分)

应交税费—应交个人所得税

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

上述就是研发人员的工资计入研发支出科目核算，此外还对发放工资时涉及到五险一金做了拓展。大家看完是不是明白计提研发人员的工资怎么写会计分录了，还有什么不明白的可以看看上文的内容，希望大家更好的掌握。对这些知识有问题的小伙伴可以领取文中的资料来学习。