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在对研发人员发放工资时，要通过应付职工薪酬和替换成块等科目核算，在发放前还要对此进行计提，计提借方要根据不同的部门计入相应的会计科目，比如管理费用和销售费用，贷方就是通过应付职工薪酬科目核算，完整的支付研发人员工资如何做账务处理，欢迎各位来下文进行阅读学习!

支付研发人员工资的分录

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”

研发费用的会计分录

1、费用化支出会计分录：

发生支出：

借：研发支出——费用化支出

贷：原材料/银行存款/应付职工薪酬

每期期末结转：

借：管理费用

贷：研发支出——费用化支出

2、资本化支出会计分录：

发生支出：

借：研发支出——资本化支出

贷：原材料/银行存款/应付职工薪酬

达到预定用途时结转：

借：无形资产

贷：研发支出——资本化支出

通过文章的内容了解清楚研发人员工资的分录处理了吧，现在大家对支付研发人员工资如何做账务处理还有什么不清楚的地方，可以联系会计教练的老师会为你解答，大家看完还可以领取文中的卡片学习更多会计分录资料。