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我们在处理工资和社保的分录处理时，通常会计入到应付职工薪酬的会计科目核算，那对其科目我们要根据适用的不同情况来设置科目，比如在支付工资时就借应付职工薪酬贷银行存款科目，若是从应付职工薪酬中扣还各种款项时就借应付职工薪酬贷其他应收款科目，那其他的情形又要怎么做，就请看下面应付职工薪酬要如何写账务处理的文章了解。

应付职工薪酬的账务处理

1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税

4、企业向职工支付职工福利费时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬属于什么会计科目

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

以上小编讲解了应付职工薪酬要如何写账务处理，以及应付职工薪酬是属于负债类科目和科目性质的内容。不了解的朋友可以仔细看看上文小编整理的知识点，若有什么问题可以咨询在线会计老师解答。还可领取文中的会计分录资料学习。