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设定提计划在做账的时候应该借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，这个提存计划是企业向一个独立主体支付固定提纯金，基金不能支付当期和以前时期职工服务相关的所有职工福利，企业也不会进一步支付提存金的法定义务和推定义务，详细的情况请看设定提存计划怎么写会计分录文章。

设定提存计划的会计分录

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

设定提存计划的会计处理

设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

设定提存计划的职工薪酬有养老保险和失业保险等。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

设定提存计划是什么

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

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