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应付工资等于实发工资加上个税加上个人社保来进行处理，那实发工资比计提工资多会计分录怎么处理呢，具体分录填写如下，当计提工资时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬科目，在实际发放工资时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金科目，在实际发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算，具体分录在下方，快跟随小编一起去看看吧。

实发工资比计提工资多账务处理

1、计提工资时

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

2、实际发放工资时

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金(或银行存款)

3、在实际发放工资当月末:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

发工资的会计分录怎么做

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

通过上文的阐述，大家对实发工资比计提工资多会计分录怎么处理还有什么疑问吗?有疑问的话可以咨询会计教练客服老师，或者点击上方卡片，上方卡片都是会计做账所需要掌握的知识点，现在点击卡片就可免费送给大家，这么好的薅羊毛机会，你还不快快行动起来吗，学会会计做账知识，任何考试都不怕。