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发放福利可以有两种方式来发放，发放福利方式不同，所做分录就不一样，当用实报实销方式做分录时，则通过管理费用和库存现金科目进行核算，当通过工资形式来发放福利时，则计入应付职工薪酬科目核算，详细分录在下方，快跟随小编的步伐一起去看看发放福利费的账务处理是什么吧。

发放福利费的会计分录

1、实报实销方式

借：管理费用—福利费

贷：库存现金

2、以工资方式对福利费的列支

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费

贷：应付职工新酬—福利费

借：应付职工新酬—福利费

贷：库存现金

应付职工薪酬怎么理解

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

通过上文的讲解相信大家都已经知道了发放福利费需要根据情况来记入管理费用、应付职工薪酬等会计科目来进行核算了吧，那么关于发放福利费的账务处理是什么的内容到这里就结束了，想要学习更多会计做账知识的小伙伴，可以点击上方卡片，免费领取会计相关小知识。