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工资薪酬分配在做分录时，一般通过应付职工薪酬科目进行核算，且在做分录时，需要通过四部分进行处理，这四步分别是计提工资、计提企业五险一金、发放工资和实际缴纳工资等，那么完整分录应该怎么写呢，小编已经整理在下方了，想知道的小伙伴可以去看看如何写工资薪酬分配分录这篇文章哟。

工资薪酬分配的账务处理

1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下

借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下

借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。

3、发放工资时，会计分录如下

借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳时，会计分录如下

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上就是如何写工资薪酬分配分录的全部内容，对这部分内容有困惑的小伙伴，看完本篇文章是不是收获满满呢，如果大家还有不太清楚的地方，可以点击下方卡片，免费领取会计做账知识，快去领取，然后和会计教练小编一起学习吧。