用户注册

我们在处理职工薪酬的账务时，首先要进行计提，其次进行工资发放，在计提时，借方需根据部门情况填写科目，贷方填写应付职工薪酬科目，借方填写如下：生产工人薪酬计入生产成本科目，车间管理人员薪酬计入制造费用科目等，其他相关分录已经书写在下方文章了，想知道的小伙伴可以去看看职工薪酬怎么写分录。

职工薪酬的账务处理

1、计提时

借：生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——住房公积金等

2、实际发放时

实际支付的津贴、奖金、 工资、补贴等

借：应付职工薪酬—津贴、奖金、工资、补贴等

贷：银行存款

3、企业为职工代垫医药费

(1)垫付时：

借：其他应收款

贷：银行存款

(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)：

借：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等

贷：其他应收款——代垫医药费

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象：

借：管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等

贷：应付职工薪酬——设定提存计划

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计分录

借：管理费用(不区分受益对象)

贷：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

今天的内容到这里就要结束了，相信看到这里的小伙伴已经知道职工薪酬需要视情况填写至生产成本、制造费用、销售费用科目来进行核算了吧，完整的分录已经在职工薪酬怎么写分录这篇文章中展示了，还有不懂的地方，或者想要学习更多会计做账知识的，请点击上方卡片进行学习哟。