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养老保险计提分录，单位部分计提贷方科目计应付职工薪酬科目，个人部分计提计入其他应收款科目，借方根据不同部门填写销售费用、管理费用、制造费用等会计科目，详细分录见下文，不知道的小伙伴快去看看如何编制养老保险计提分录这篇文章吧。

养老保险计提的会计分录

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险(单位部分)

其他应收款——养老保险(个人部分)

应付职工薪酬科目是什么

职工薪酬是职工提供服务后企业给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工薪酬主要是核算企业因职工提供服务支付或者放弃的对价，主要包括有：职工工资、奖金、津贴、补贴;职工福利费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;医疗保险费、养老保险费、事业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;非货币性福利;解除与职工劳动关系而给予的补偿;其他与获得职工提供服务相关的支出。

应付职工薪酬贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬金额，借方登记实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

其他应收款是什么

其他应收款主要是核算分类为以摊余成本计量的、企业除存出保证金、应收票据、预付账款、应收账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、买入返售金融资产、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。该科目期末借方余额反映出企业尚未收回的其他应收款项。

养老保险主要通过应付职工薪酬科目核算，借方根据不同部门进行填写分录，比如销售部门计入销售费用科目，管理部门计入管理费用科目等，看到这里的小伙伴是不是已经知道如何编制养老保险计提分录了，不知道的小伙伴可以咨询会计教练客服老师，也可点击上方卡片进行学习哟。