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计提员工工资分录分为两部分，分别是计提员工工资、发放员工工资等，在计提员工工资时，通过管理费用和应付职工薪酬科目进行核算，现在我们清楚了计提员工工资会计分录应该怎么做，那么发放员工工资分录应该怎么做呢，不清楚的，请看下文。

计提员工工资账务处理

1、企业计提员工工资时会计分录

借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、企业发放员工工资时会计分录

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社保费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬科目是什么

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

以上就是计提员工工资会计分录应该怎么做的讲解了，大家都知道了计提员工工资需要通过计提和发放两部分进行处理，下次大家再遇到相关分录的内容，是不是就可以轻松应对了呢，如果还想了解更多相关知识，可以点击上方卡片，免费领取做账小知识。