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发工资首先要计提工资，计提工资应根据不同员工所在部门，来计入具体科目，当发放生产人员工资时计入制造费用科目，当发放管理人员工资，计入管理费用，当发放销售人员工资计入销售费用等，然后通过应付职工薪酬科目核算，除此之外发放工资还需做缴纳五险一金和发工资等分录，其他分录步骤详见下文，快去看看发工资应该怎么做分录吧。

发放工资的账务处理

1、工资计提(应发工资数)

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：银行存款/库存现金(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上就是发工资应该怎么做分录的讲解，大家对于完整的会计分录填写步骤已经掌握好了吧，如果对于该分录相关内容有不懂的，或者还有会计做账知识想要了解的，请咨询会计教练客服老师，将免费为大家答疑解惑或者大家也可点击上方卡片进行学习。