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当为按规定安排残疾人士就业的企业需要按照规定的比例缴纳残保金，对其申报我们可按月申报也可按季度，还有的是每年进行一次申报，主要的还是根据当地税务局的核定为主，申报时对其计算要按照工资总额为依据，具体怎么算?请看下文的残保金申报是按月还是按季来了解。

残保金按月申报还是季度

残保金是以去年全年工资总额做为计税依据进行申报的，次年进行申报，由于属于地方上的税务局代征的一种费用，所有他的申报，有的是月度申报，有的是季度申报，还有的每年进行一次申报，这个需要具体咨询当地税务局来确定。

残保金如何缴纳和计算

1、残保金征收对象：未按规定安排残疾人士就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。(即：安排残疾人士就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例(陕西为1.5%)的用人单位。

2、计费方式：按上年用人单位安排残疾人士就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人士就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资

上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果四舍五入取整数，上年用人单位在职职工人数=上年度12个月职工人数之和/12)。

上年用人单位在职职工年平均工资=上年在职职工工资总额/(上年12个月职工人数之和/12)，上年用人单位在职职工总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

3、缴费期限：残疾人士就业保证金一般按月缴纳。用人单位应在每月税收申报期内按月向主管税务局申报缴纳残保金。每月申报缴纳金额=残保金年缴金额/12

有关残保金申报是按月还是按季的内容到这里就分享结束了，相信大家都有所了解了申报的期限主要根据税局核定为主，对其计算也做了说明。希望对你们的申报处理有所帮助，看完有什么问题的小伙伴可以点击在线老师进行咨询。还有相关的会计实操资料等着领取!