用户注册

计提职工教育经费应该怎么做分录?这是很多会计小伙伴疑惑的问题，今天小编就针对这一重点来为大家讲解，计提职工教育经费应计入应付职工薪酬科目进行核算，支付职工薪酬时通过银行存款科目进行处理，详细分录内容在下文，大家快去看看吧。

计提职工教育经费的账务处理

1、计提职工教育经费

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、支付职工教育经费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

什么是职工教育经费

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。 　　

什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上就是计提职工教育经费应该怎么做分录的讲解了，大家都知道了计提职工教育经费应计入应付职工薪酬科目进行核算，支付职工薪酬时通过银行存款科目进行处理，下次大家再遇到职工经费相关的内容，是不是就可以轻松应对了呢，如果还想了解更多相关知识，可以点击上方卡片，免费领取做账小知识。