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支付员工培训费应从计提和发放两部分进行，当计提时，应通过管理费用和应付职工薪酬科目进行核算，当发放时应从应付职工薪酬和库存现金科目核算，完整的会计分录已经书写在下方，想知道支付员工培训费该如何做账务处理的，轻看下文。

员工培训费的会计分录

1、计提员工培训费时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金

银行存款

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

报销员工培训费的会计分录

1、报销时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金(银行存款)

2、计提时

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

以上就是支付员工培训费该如何做账务处理的全部内容，相信大家看到这里已经知道了支付员工培训费主要运用应付职工薪酬科目，如果还有不懂的小伙伴，请点击上方卡片，免费领取会计做账知识。