用户注册

我们在处理预提工资的账务时，需要分两步进行，首先是做计提工资时的分录，通过管理费用或销售费用核算，其次是计提企业部分工资时的分录，需要运用应付职工薪酬及明细科目工资来进行核算，详细的如何做预提工资的会计分录的内容已书写在下方，快去看看文章内容吧。

预提工资账务处理

1.计提工资的会计分录

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2. 计提社保(企业部分)时的会计分录

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

次月发放工资的会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录

1.计提工资大于实发工资时

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬 红字

2.计提工资小于实发工资时

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

以上就是如何做预提工资的会计分录的讲解，大家对于完整的会计分录填写步骤已经掌握好了吧，假如对于如何做预提工资的会计分录有不懂的，或者还有会计做账知识想要了解的，请咨询会计教练客服老师，将免费为大家答疑解惑。