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高温津贴计入到应付职工薪酬科目。在处理高温补贴时，需要先计提，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬。实际发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。对于企业给员工提供的福利，我们是可以通过应付职工薪酬科目进行核算，那么关于高温津贴计入什么科目?具体的会计分录是什么?请看下文来了解!

高温津贴计入哪个科目

高温津贴计入到应付职工薪酬科目。企业可以设置工资二级科目，员工高温补贴三级科目来核算。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

短期薪酬包括的内容有哪些

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

(2)职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

高温补贴的会计分录

1、企业计提高温补贴时：

借：管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬—工资—员工高温补贴

2、企业发放员工高温补贴时：

借：应付职工薪酬—工资—员工高温补贴

贷：银行存款

通过上文的讲解，相信大家都知道了高温补贴是计入到应付职工薪酬科目中，我们会计上通常使用应付职工薪酬科目用来核算与职工有关的工资、福利、津贴等，那么关于高温津贴计入什么科目就讲解到这里。还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，领取相关的会计科目资料包来学习!